省人社厅与省法院联合出台《实施意见》 推动劳动人事争议仲裁与诉讼衔接

　　原标题：省人社厅与省法院联合出台《实施意见》

　　推动劳动人事争议仲裁与诉讼衔接

　　本报讯（新凯发k8·凯发k8法治报记者 李维琴）近日，省人力资源和社会保障厅与省法院联合印发《关于进一步加强劳动人事争议仲裁与诉讼衔接机制建设的实施意见》（以下简称《实施意见》），同步配套制定《凯发k8省劳动人事争议裁审衔接工作专班工作规则》，以机制创新破解劳动人事争议处理难题。

　　《实施意见》立足我省调解仲裁工作实际，聚焦裁审衔接痛点难点，从畅通裁审协调机制、优化裁审衔接标准、推进争议多元化解、完善衔接保障措施四个方面提出14条具体举措，构建起全链条、高效率的裁审衔接工作体系。

　　在机制统筹层面，我省建立省、市、县三级协商会商制度，由省人社厅与省法院联合组建裁审衔接工作专班，实行年度轮值制度，全面统筹、高效推进全省裁审衔接各项工作落地，打破部门协作壁垒，形成工作合力。在信息化建设方面，按照“试点先行、稳步推广”原则，选取2至3个县区开展首批试点，创新建立以“双月调度”为节点、联络员反馈为保障的常态化信息互通模式。在标准统一上，建立常态化学术研讨与业务交流机制，聚焦劳动关系认定、工伤待遇赔偿、新业态劳动者权益保护等社会关注的热点难点问题，定期开展联合研讨，由省级层面定期发布办案指导意见，统一全省裁审尺度，确保同类案件处理公平公正。

　　《实施意见》贴合我省实际，将多元化解争议作为工作重点。通过建立文书效力确认、执行措施快速配合、司法调查协作等程序衔接机制，推动各类调解力量协同下沉，让争议化解更接地气、更具实效。同时，常态化组织法官、仲裁员走进工业园区、互联网平台企业等劳动争议高发区域，开展巡回审判、法治宣传和现场调解，实现矛盾纠纷源头预防、前端化解，从根本上减少劳动人事争议增量。