杭州:创新参训方式 实现全覆盖

　　杭州市纪委监委严抓落实2018-2022年纪检监察干部教育培训规划和实施细则，把加强新时代纪检监察干部能力建设作为一项重要工作、中心工作来抓。截至11月底，2020年杭州市县两级纪委监委共计培训2862人次，实现市、县、乡三级纪检监察组织、派驻（出）机构以及所属企业、高校纪检监察干部培训全覆盖。

　　把准需求脉搏，高标准完成集中培训全员覆盖。杭州市纪委监委深入开展教育培训需求调研，在汇总梳理6大类310条意见的基础上创新培训方式，从内容、对象、形式三个维度持续优化培训供给，做精做细班型设计、课程安排、师资选派等工作，并制定实施《深化纪检监察干部全员培训工作的若干意见》，确保业务培训与工作实践的契合度。杭州市纪委监委坚持不断创新参训方式，打破以往全程参与、固定课程、单向输出的传统模式，通过扫描二维码实行学员自主选择培训时间、自行报名培训课程，增加培训弹性，破解工学矛盾，提升培训精度和效果。坚持分层分级分线要求，积极抓好上级纪委监委主体班培训的同时，秉持高频次、自选式、小班化原则，开展信息宣传、案件审理、审查调查、信访举报等业务研讨班，指导督促各区县（市）纪检监察机关落实全员培训要求，高标准完成培训全覆盖。

　　依托空中课堂，推进线上培训入脑入心。杭州市纪委监委积极适应疫情防控需要，主动转变培训方式，扎实有序推进线上教育培训工作。比如在疫情防控期间采取钉钉视频会议等形式开展学习交流，探索运用钉钉、微信等手段，擦亮“金钉子”夜学平台，创设“全员培训系列微课”品牌，先后围绕检举控告工作规则、数字赋能清廉村居建设、政务处分法等专题举办空中课堂，开展视频交互、语音交锋、弹幕交流为一体的线上培训4场次，市县两级参训学员达1500余人次，得到了干部普遍欢迎和认同。

　　架设提能桥梁，加强干部师资并轨培育。杭州市纪委监委组建年轻师资队伍并划分成五个课题组，共同围绕实际工作中的思想困惑和阶段性的重点、热点、难点问题选定课题。通过学思讲练等内部教学模式逐步完善课程项目，把学习、思考、分享、实践紧密结合起来，引导干部碰撞思想、涵养底蕴、增长本领，把年轻师资培育和年轻干部培养统一融合起来。

　　学考结合，实现纪律法律双施双守。强化岗位练兵，把纪法贯通、法法衔接和依纪依法履行职责作为教育培训的重中之重，认真抓好全会精神知识测试、在线培训年中测试等。坚持落实“凡训必考”要求，通过业务比武、知识竞赛、全员测试等形式，帮助参训干部把脉业务知识掌握情况，着力营造比学赶超学习氛围，督促干部在晒成绩、晒本领中严学纪、优学风，自觉练好看家本领。比如在“强化清廉村居建设有力推动基层治理”专项行动中，紧密结合新一轮村（社）组织换届的现实需要，以举办全市乡镇（街道）纪（工）委书记执纪执法能力提升培训班为契机，将在线培训年中测试范围延伸到乡镇纪检监察干部，推动在线培训红利释放到最基层，为村（社）组织换届后的基层一线监督备足履职“粮草”。（杭州市纪委监委 || 责任编辑 李文峰）