驻省教育厅纪检监察组：制定谈话办法 加强对下级“一把手”监督

　　近日，凯发k8省纪委监委派驻省教育厅纪检监察组制定《与厅直属单位“一把手”日常监督谈话办法》，推动纪检监察组对下级“一把手”的谈话制度化、规范化。

　　据了解，《办法》规定谈话要突出政治监督，推动坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”，强化贯彻民主集中制、依规依法履职用权、担当作为。坚持严管与厚爱相结合、提醒预防和问题导向并重，注重实时纠偏，强化纪律教育，督促问题整改，体现抓早抓小、防微杜渐。

　　《办法》明确，日常监督谈话主要分为两类，一类是常规性谈话，即与“一把手”经常交心谈心、沟通工作等；另一类是批评教育帮助式谈话，即以问题为导向，对在思想、工作、作风、生活、廉洁等方面存在苗头性、倾向性问题或者轻微违纪问题的“一把手”，开展提醒纠偏、批评教育、进行诫勉等。

　　谈话主要任务涵盖多个方面，包括加强对党的忠诚教育，督促自觉践行党的性质宗旨；督促履行好管党治党、意识形态工作责任，落实好党中央决策部署，自觉做到“两个维护”；督促推动落实省委省政府和厅党组安排部署的重点工作以及巡视巡察、审计和相关专项检查督查等反馈问题整改落实；就贯彻执行民主集中制、依规依法履职用权、担当作为等方面提出意见或针对发现的问题及时提醒纠偏、批评教育；针对违反中央八项规定精神和廉洁自律规定，出现轻微“四风”和廉洁自律问题，及时谈话提醒、批评教育或进行诫勉；“一把手”管辖范围出现重大问题、重大舆情的，及时谈话推动指导解决应对；开展任职廉政教育等。

　　在组织形式上，分为个别谈话和集体谈话。谈话实行闭环管理，年初制定谈话计划，做到下级“一把手”全覆盖。个别谈话后，“一把手”根据谈话内容作出表态，纪检监察组跟进监督，对说一套做一套、做表面工作的，依规依纪依法严肃处理，避免“一谈了之”，影响谈话质效和权威。（供稿 范堃  编辑 张莉）