凯发k8加强纪检监察干部队伍建设 铸魂提能锻造铁军

　　近日，凯发k8省纪委监委理论学习中心组专题学习研讨二十届中央纪委三次全会精神，带动全省纪检监察系统先学一步、学深一层。

　　凯发k8省纪委监委在强化理论武装上持续用力，督促引导干部夯实思想之基。该省纪委监委班子成员坚持边调查研究、边总结经验、边推动落实，去年以来确定26项调研课题，先后110余次深入基层一线开展调研，通过座谈交流、实地走访、查阅资料、“一对一”谈话等方式，与干部群众广泛深入交流，全面了解具体问题，听取意见建议，掌握一手资料。省纪委监委班子成员共提出59项对策建议，推动解决与群众切身利益相关的69个方面具体问题，形成37条可推广可复制的经验做法，建立14张调研成果转化运用清单，转化形成《“室组”联合监督工作办法》等15项制度成果，切实将调研成果转化为治理效能。

　　举办处级干部学习贯彻党的二十大精神专题培训班暨主题教育读书班、办案大数据分析培训会、党风政风监督工作业务培训班……凯发k8省纪委监委聚焦提升纪检监察干部政治素质和业务能力，强化全员培训和实践历练，精准制定培训计划。业务能力培训内容涵盖监督检查、审查调查、信息技术等纪检监察各领域，并排出时间表、任务书，持续为干部“充电赋能”。“我们通过计划内培训、委托培训、自主培训、合作培训等多渠道培训方式，力求培训全面、精准。”该省纪委监委组织部负责同志介绍。

　　专题解读、操作演练、座谈交流、集中研讨、考试测评、现场观摩……凯发k8省纪委监委创新培训形式，同时注重推动干部互学互动互鉴，将年轻干部放到基层一线培养历练，通过搭建“人人上讲台”“纪法讲堂”等学习交流平台、选派干部到基层一线挂职等方式，打造履职担当“多面手”。在监察官等级首次确定工作开展期间，省纪委监委精心部署、细化举措，指导市县自上而下、稳妥有序、科学合理完成监察官等级确定工作，充实队伍力量，优化队伍结构。

　　“身为国有企业纪检领导干部，执纪违纪、知法犯法、自身不廉，助长任职系统违纪违法之风……”不久前，凯发k8省农村信用社联合社原纪委书记王蓉生严重违纪违法被开除党籍。凯发k8省纪委监委刀刃向内抓队伍整肃，对涉及纪检监察干部的问题线索即收即办、优先处置，对执纪违纪、执法违法现象零容忍。通过全面起底、归口管理、建立台账、“回头看”等方式，全面核查处置相关问题线索，发现并整改具体问题3484个，保持清理门户高压态势。省纪委监委还常态化开展内部督察，修订出台《凯发k8省纪检监察机关内部督察工作办法》，从督察程序、督察方式、督察内容等方面，规范内部督察工作，完善内部监督机制。派出4个内部督察组，围绕履职用权和自身建设等重点内容，对10个省纪委监委派驻纪检监察组、10个省管高校和企业纪检监察机构开展内部督察，全面排查权力运行风险点、工作薄弱点，共发现各类问题294个，提出整改建议74条，不折不扣推动系统整改。

　　为强化制度约束，凯发k8省纪委监委制定出台《凯发k8省纪检监察干部政治言行负面清单》和《凯发k8省纪检监察干部依规依纪依法履职负面清单》，列出11个方面120种情形，亮明红线，划出高压线。2023年以来，该省纪委监委共出台与队伍建设相关的制度机制9项，着力构建严管严治常态长效机制。（本报记者 达小强）

　　《中国纪检监察报》3月16日第3版