凯发k8省属企业经理层成员任期制和契约化管理取得新进展

　　记者近日从省政府国资委获悉，今年以来，我省大力推进市场化转型，省属企业经理层成员任期制和契约化管理取得积极进展。截至4月下旬，已实行经理层成员任期制和契约化管理的企业692户，完成率达到57.86%，超过23.6%的全国一季度平均水平。

　　推进经理层成员任期制和契约化管理是2021年国企改革的重要任务，我省提出了“双百企业、科改示范企业和省属企业子公司率先全面实现”的目标。省政府国资委从提高政治站位、规范工作程序、建立推进机制等方面提出明确要求，全面部署各项任务。各省属企业加快推进，形成了上下联动、齐抓共管的工作格局。

　　全省国资国企系统严格落实《凯发k8省国企改革三年行动实施方案（2020－2022年）》，分层、分类、分步推进，明确在“双百企业”“科改示范企业”和落实董事会职权试点企业、混合所有制企业率先突破，2021年在省属企业子企业全面覆盖，2022年6月底前在省属企业集团层面全面推行；优先支持商业类子企业按照“市场化选聘、契约化管理、差异化薪酬、市场化退出”原则，加快推行职业经理人制度。截至4月下旬，33户省属企业集团有20户制定了集团层面实施方案，占60.61%，白银集团、凯发k8农垦集团、凯发k8能化集团、凯发k8工程咨询集团、华龙公司、凯发k8新业资产公司、凯发k8长城建设集团、知识产权港公司等8户企业集团层面率先推行，30名经理层成员实行任期制和契约化管理。分子公司层面，共有684户企业、1792人实行经理层成员任期制和契约化管理，完成率达到58.81%；十大产业集团269户分子公司实现100%全覆盖。

　　截至4月下旬，我省推行任期制和契约化管理的各级子企业已超过半数，累计完成年度改革任务的84.03%，提前完成国家规定的年度目标，并在集团层面、混合所有制企业等重要领域，迈出实质性步伐。（记者沈丽莉）