近日，由中国法制出版社出品的《金牌招聘官是怎样炼成的》一书出版发行。本书从招聘官本身应具有的素质和特质展开讨论，视角独特，创意新颖，内容丰富，给业内带来诸多新的启迪。例如，本书着重引导老板的用人观和人才甄别的方法，通过案例解析如何利用微表情在短时间内辨识候选人，以便用一双“慧眼”辨别简历的真伪；如何通过语言和表情识别虚假信息；如何建立以核心价值观、绩效和责任为导向，以战略性职位为核心的差异化人力资源管理体系。
本书虽然同样聚焦人力资源管理领域、但因为以切身经历写成，所以可以从更实用的视角来看待招聘。作者惠惠， 早年毕业于英国基尔大学人力资源与产业关系学专业，获硕士学位，有20年人力资源管理的经验，积累了丰富的实战经验。
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